Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 80 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines.
Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » depuis 10 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement.
Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Technicien(ne) en ressources humaines
Localisation : Saint-Hyacinthe
Salaire : À discuter
Heures : 40 heures / semaine
Quart : Jour
Statut : Permanent à temps complet
Sommaire de la fonction
Relevant du directeur des ressources humaines, le technicien ou la technicien en ressources humaines apporte un soutien administratif et opérationnel au département des ressources humaines. Cette personne joue un rôle essentiel dans l’application des processus RH, incluant l’administration des employés, le recrutement, la gestion des avantages sociaux, la santé et sécurité, ainsi que des activités liées à la paie.
Principales responsabilités
Administration des ressources humaines
- Assurer la mise à jour des dossiers des employés dans les systèmes RH;
- Administrer le programme de formation du groupe Jefo et tenir son calendrier à jour;
- Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés;
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures de l’entreprise;
- Participer à la préparation des audits internes ou externes en lien avec les données RH.
Communications internes ressources humaines
- Préparer et acheminer au département des communications les informations bihebdomadaires auprès des employés (annonces, activités, rappels, mises à jour sur les politiques ressources humaines, etc.);
- Collaborer avec les départements concernés pour recueillir les informations nécessaires aux messages internes.
Recrutement et intégration
- Effectuer le tri des CV, les entrevues téléphoniques, organiser les entrevues et faire le suivi auprès des gestionnaires;
- Préparer les documents d’accueil et coordonner l’intégration des nouveaux employés.
Paie et avantages sociaux
- Collaborer avec le service de paie ou le fournisseur externe pour assurer l’exactitude des cycles de paie;
- Préparer les relevés d’emploi et les documents relatifs aux cessations d’emploi;
- Maintenir à jour les informations concernant les contributions employeur-employé (REER, assurance collective, etc.);
- Produire des rapports liés à la paie pour les besoins internes ou réglementaires;
Support aux activités de santé et sécurité
- Suivre la gestion des dossiers d’accidents de travail et veiller au suivi des réclamations.
- Valider les trousses de premiers soins;
- Collaborer avec l’équipe SST pour promouvoir les initiatives de prévention.
Formation et expérience requises
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de gestion des ressources humaines ou Techniques en administration
- Trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
- Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
Compétences recherchées
- Bilinguisme (français, anglais) essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit en raison des échanges quotidiens avec des employés partout à travers le monde.
- Connaissance de logiciels RH ou SIRH (ADP, un atout).
Équité en emploi
Jefo souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées