Impulse el éxito de su finca lechera: cinco pasos clave para una gestión eficaz del personal

La gestión del personal es un factor determinante en el ámbito lechero, con impacto directo en el rendimiento y la rentabilidad. En muchas fincas, los costos laborales representan el 20% o más del total de los gastos de producción de leche. Por eso, es fundamental hacer de su finca un lugar atractivo que motive a los empleados y los invite a quedarse. Aquí tiene cinco estrategias comprobadas para formar un gran equipo y optimizar la gestión del personal.

1. Atraer al mejor talento

El proceso de contratación es su oportunidad para incorporar personas comprometidas con sus animales y su negocio. Asegúrese de ofrecer un entorno laboral estable, con poco estrés, descripciones de funciones claras y protocolos detallados. La claridad desde el primer día evita malentendidos. Considere ofrecer un paquete de beneficios competitivo, que incluya:

No todos los empleados utilizarán todos los beneficios, pero su existencia hará que su finca sea más atractiva para nuevos candidatos.

2. Simplificar la formación

Un proceso de incorporación bien organizado es clave. Involucre a su encargado del hato y a los supervisores para fomentar un enfoque colaborativo y una mejor comprensión. Comience presentando la misión y los objetivos de su finca, y proporcione todos los procedimientos operativos estándar (SOP) por escrito. Destaque áreas clave como la salud del hato, el ordeño, el bienestar animal y la nutrición. Tomarse el tiempo para estructurar la formación ayuda a reducir errores y tensiones futuras.

3. Optimizar los horarios de trabajo

Un calendario bien gestionado mejora la rentabilidad, el bienestar animal y la moral del equipo. Preste especial atención al horario de ordeño, que es fundamental pero puede ser complicado. Establezca rutinas coherentes, pero asegure que todos tengan sus días de descanso. Tenga un plan de respaldo para cubrir ausencias inesperadas.

4. Priorizar la seguridad y el cuidado animal

La capacitación práctica y la formación continua son esenciales para la seguridad y el manejo adecuado de los animales. Aproveche los recursos del programa FARM (Farmers Assuring Responsible Management), que abarca:

Estas herramientas ayudan a mantener altos estándares y a mejorar las habilidades del equipo.

5. Brindar retroalimentación constante

Las evaluaciones periódicas, ya sean anuales o trimestrales, junto con una retroalimentación diaria, mantienen la motivación y la eficiencia del equipo. Considere incentivos basados en el rendimiento, ya sean económicos o actividades divertidas como una fiesta con pizza, para mostrar aprecio y fomentar el compromiso.